Plano de carreira da MOVVA: os doze degraus e o que cada um exige

Esta página descreve o que a MOVVA anuncia sobre o plano de carreira dela. Não é verificação minha, e não é promessa de ganho: é a leitura de um documento da empresa, com a página de onde cada número saiu.

Até 22 de outubro de 2026 este site publicava uma escada de treze degraus, montada a partir dos medalhões oficiais. O deck publica doze, em outra ordem. A diferença está resolvida no fim desta página, e não no silêncio.

Os doze degraus, e o que o deck exige em cada um

A página 56 do deck agrupa as graduações em três blocos: Fundação, Construção e Liberdade. A lógica muda no meio do caminho — e essa mudança é a informação mais útil aqui.

Nos quatro primeiros, a exigência é gente: diretos ativos. Cada faixa de três diretos destrava mais três níveis de ganho na matriz.

Antes da tabela, duas palavras que decidem tudo e que o deck usa sem definir.

Direto é quem você cadastrou, pessoalmente. Não é quem aparece abaixo de você. Essa distinção é a que mais se embaralha na conversa de recrutamento, porque a matriz derrama gente de cima para baixo — e essa gente, que você não indicou, não conta para graduar. Está explicado em como funciona a matriz.

Ativo é o critério que eu não sei. O deck escreve “diretos ativos” nos quatro primeiros degraus e, do quinto em diante, só “12 diretos” — e em nenhum momento diz o que torna alguém ativo: plano pago no mês, plano pago em dia, volume mínimo, ou outra coisa.

Se a exigência afrouxa de propósito depois do Supervisor, ou se é apenas economia de palavra no slide, o documento não resolve. Pergunte por escrito. É a diferença entre precisar de doze pessoas pagando e de doze pessoas cadastradas.

#	Graduação	Exige	Destrava
1	Consultor	3 diretos ativos	até o 3º nível da matriz
2	Empreendedor	6 diretos ativos	até o 6º nível
3	Especialista	9 diretos ativos	até o 9º nível
4	Supervisor	12 diretos ativos	até o 12º nível

Do quinto em diante, a exigência vira pontuação acumulada, e doze diretos passam a ser piso fixo em todos eles — doze diretos, note bem, e não “doze diretos ativos”: a palavra sai do texto aqui, e volto a ela daqui a pouco. A partir do sétimo, entra também a licença VIP como requisito.

#	Graduação	Exige	VME	O que o deck põe ao lado
5	Gestor	100 Pts (PG) · 12 diretos	50%	ganha 3 chips
6	Executivo	300 Pts (PG) · 12 diretos	50%	ganha 10 chips
7	Diretor	700 Pts (PG) · 12 diretos · ser VIP	50%	cruzeiro
8	Diretor Sênior	2.500 Pts (PG) · 12 diretos · ser VIP	50%	Caribe · liderança +0,1%
9	Acionista	10.000 Pts (PG) · 12 diretos · ser VIP	40%	Europa · liderança +0,2% · divisão de lucros
10	Vice-Presidente	30.000 Pts (PG) · 12 diretos · ser VIP	30%	Dubai · liderança +0,3% · divisão de lucros
11	Presidente	75.000 Pts (PG) · 12 diretos · ser VIP	20%	Bora Bora · liderança +0,4% · divisão de lucros
12	Embaixador	150.000 Pts (PG) · 12 diretos · ser VIP	20%	Mercedes · liderança +0,5% · divisão de lucros

Três coisas dessa tabela precisam de explicação, e as três vêm abaixo: o que é VME, o que o prêmio ao lado do degrau quer dizer — porque ele não vem junto com a graduação —, e o que é divisão de lucros.

Repare no salto entre o oitavo e o nono: de 2.500 para 10.000 pontos. É quadruplicar. Entre o décimo e o décimo primeiro, de 30.000 para 75.000. A escada não sobe em degraus iguais, e o material de divulgação que a desenha como uma rampa suave está desenhando outra coisa.

O que significa VME, e por que eu não respondo

A sigla aparece em catorze lugares do deck: nos oito degraus que exigem pontuação e nas seis premiações. Os quatro primeiros degraus não a trazem. O percentual cai conforme se sobe — 50% até o Diretor Sênior, 40% no Acionista, 30% no Vice-Presidente, 20% no Presidente e no Embaixador.

E o deck não define a sigla em nenhuma das 66 páginas.

Então eu reproduzo o número como está impresso e paro aí. Não vou dizer o que VME significa, porque não sei: o que eu faria seria deduzir pelo formato, e dedução sobre a regra que decide se você graduou ou não é exatamente o tipo de coisa que este site existe para não publicar.

O que dá para dizer com segurança é que ela desce conforme a exigência de pontos sobe — e, seja o que for que ela limite, limita mais nos degraus de cima. Isso basta para saber que é uma restrição, não um bônus.

Pergunte por escrito, com protocolo, o que VME significa e como ela é calculada na sua conta. É a pergunta que separa quem leu o plano de quem decorou o slide.

Como se faz ponto

A pontuação vem dos planos ativos na sua rede. A mesma tabela aparece duas vezes no deck, nas páginas 49 e 56, com os mesmos valores — e ela dobra para quem tem a licença VIP.

Produto ativo	Sem licença	Com licença VIP
Plano Start	0,35 pt	0,70 pt
Plano Plus	0,45 pt	0,90 pt
Plano Liberty	0,50 pt	1 pt
Plano Max	0,60 pt	1,20 pt
Plano Ultra	0,80 pt	1,60 pt
SKY+ avulso	0,20 pt	0,40 pt
SKY+ com plano	0,12 pt	0,25 pt

Sobre a validade, o deck diz, na página 49: “Enquanto você pagar seu plano em dia, seus pontos nunca zeram.”

É uma frase que responde a hipótese boa e deixa a ruim em aberto. O que acontece com o ponto se o plano deixar de ser pago — se zera, quando zera, se zera só o ponto daquele plano ou a conta toda — o documento não diz.

O prêmio ao lado do degrau não vem com o degrau

Esta é a leitura errada mais fácil de fazer na tabela lá de cima, e vale desfazer antes de seguir.

Ao lado do Diretor, o deck desenha um cruzeiro. Isso não quer dizer que graduar Diretor te dá um cruzeiro. São duas contagens diferentes: a tabela das premiações, mais abaixo nesta página, cobra 4.000 GoldPoints pelo cruzeiro, e Diretor pede 700 Pts (PG). Um é quase seis vezes o outro.

O que o desenho indica é a faixa em que aquele prêmio entra no horizonte de quem está subindo — não um brinde que acompanha a graduação. Para ter o prêmio, é a conta da tabela de premiações que vale.

E eu preciso dizer que não sei se “Pts (PG)” e “GoldPoints” são a mesma contagem. O deck usa um termo na escada e outro nas premiações, com a mesma tabela de pontos por plano nas duas. Isso sugere uma conta só, mas o documento não diz. É a diferença entre precisar de 150.000 para graduar Embaixador e precisar de 150.000 para ganhar Bora Bora — ou precisar dos dois.

E o que é “divisão de lucros”?

Ela aparece em quatro linhas da tabela, do Acionista para cima, e é a promessa mais pesada que a escada carrega. Lucro de quê, calculado sobre qual resultado, pago quando, por quanto tempo.

O deck imprime as três palavras e não responde nenhuma dessas perguntas. Eu reproduzo porque está no documento, e deixo registrado aqui que não tenho nada além das três palavras. Quem te apresentar “divisão de lucros” como se fosse participação societária está dizendo mais do que o material da empresa diz — peça o documento que define.

As premiações, e o que elas custam em gente

Aqui está o número que vale a página inteira, e ele não é cálculo meu: é o que o próprio deck imprime, em cada uma das seis páginas de premiação, na tarja escura do canto.

Prêmio	GoldPoints	Planos Liberty ativos por 12 meses
Cruzeiro	4.000	333
Caribe, resort all inclusive	15.000	1.250
Europa	40.000	3.333
Dubai	80.000	6.666
Bora Bora	150.000	12.500
Mercedes	300.000	25.000

A conta fecha, e é simples de conferir: o Liberty vale 1 ponto por mês para quem é VIP, então 12 pontos por ano por plano ativo. 4.000 dividido por 12 dá 333. 300.000 dividido por 12 dá 25.000.

Quer dizer: o cruzeiro custa 333 pessoas pagando conta de celular durante um ano inteiro. A Mercedes custa 25.000. Quem te mostrar a foto do carro sem essa coluna está te mostrando metade do slide — e a metade que falta é a que tem gente dentro.

As cinco viagens incluem acompanhante. A Mercedes é descrita como veículo quitado. O cruzeiro traz, no rodapé, a ressalva de que taxas portuárias e seguro viagem obrigatório não estão inclusos.

O bônus que só começa no oitavo degrau

A partir de Diretor Sênior existe o Bônus Desempenho de Liderança. A página 57 do deck o descreve assim: “Qualifique-se a Diretor Sênior e acima e receba +0,1% a mais no Bônus de equipe a cada novo pin alcançado, podendo chegar a um total de +0,5% a mais em ganhos na Matriz.”

Na prática: +0,1% no Diretor Sênior, +0,2% no Acionista, +0,3% no Vice-Presidente, +0,4% no Presidente, +0,5% no Embaixador.

Vale dizer o que isso significa para quem está começando: esse bônus não existe para você. Os sete primeiros degraus não o acessam.

O décimo terceiro medalhão

Esta é a parte que me obriga a dizer que dois documentos da mesma empresa não fecham entre si.

Eu tenho em arquivo treze medalhões oficiais de graduação. A escada da página 56 tem doze. O que sobra se chama Embaixador Sênior, e ele não aparece em nenhuma das 66 páginas do deck.

Não é descuido de leitura. A página 57, que lista os pins do bônus de liderança, mostra cinco medalhões — Diretor Sênior, Acionista, Vice-Presidente, Presidente e Embaixador — e também termina em Embaixador. Duas partes diferentes do mesmo documento concordam entre si e discordam do medalhão.

Publico os doze porque o deck é o documento mais recente que eu tenho. Deixo o décimo terceiro à vista porque apagá-lo seria escolher uma versão e esconder que houve escolha.

Se você tiver o documento que resolve — um plano de carreira datado, um regulamento, qualquer coisa com versão —, me mande. Eu corrijo esta página e digo que corrigi.

O que eu não consegui confirmar

• Quantos degraus a escada tem de verdade. Dois materiais da empresa divergem, e está explicado acima.
• O que significa VME. A sigla aparece em catorze lugares do deck — oito degraus e seis premiações — e não é definida em nenhum.
• O que torna um direto “ativo” — e por que a palavra aparece só nos quatro primeiros degraus, sumindo do quinto em diante. O deck não diz o critério nem explica a mudança de redação.
• O que é a “divisão de lucros” que os quatro degraus de cima prometem. Tenho as três palavras e nada mais.
• Se “Pts (PG)” e “GoldPoints” são a mesma contagem. O deck usa um termo na escada e outro nas premiações, com a mesma tabela de pontos por plano nas duas seções. Isso sugere uma contagem só, mas o documento não diz isso com todas as letras — e a diferença importa, porque uma coisa é 150.000 pontos para graduar, outra é 150.000 para ganhar a viagem.
• O valor do bônus de adesão. Ele existe: o meu extrato tem R$ 39,92 sob esse rótulo. A tabela que o fixe por plano eu não localizei.
• Em quanto tempo o ponto expira se o plano deixar de ser pago.
• A data do deck. O documento não traz data de emissão nem número de versão. Tudo nesta página pode ter mudado sem que eu saiba.

Antes de usar esta página para decidir

Nenhum número aqui é previsão do que vai acontecer com você. São as regras que o documento publica, e regras mudam — o meu próprio extrato tem lançamentos sob o rótulo “Bônus Matching (antigo)”, o que significa que a regra sob a qual eu entrei foi alterada depois.

Esta página é a escada. Faltam as duas peças que a fazem andar, e cada uma tem a sua:

• De onde vem o ponto que graduou você — a matriz, quando os níveis destravam, e a regra de data que faz a licença pagar no ato e a telefonia só da segunda fatura: como funciona a matriz.
• A licença VIP, que é requisito do sétimo degrau em diante — quanto custa, o que dobra e quantas pessoas ela precisa para se pagar, por três caminhos: vale a pena?.

E os meus números, que são o contraste: comissão de R$ 146,08 em três meses e meio, recorrência sobre telefonia em R$ 0,00, resultado acumulado negativo. Eles estão com as tabelas abertas em o programa de afiliados.